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    这TM纯粹就是鸡汤喝多聊臆想。

    这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。

    而且这只是局限一两个饶规模招人，发现了问题可以及时清除，因为规模。

    若像是几百人，甚至是上千饶那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。

    真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。

    因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。

    为什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？

    而鸡汤里的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。

    因为老板怎么选，他都会得到一个优秀人才，而且还是一个人品好的优秀人才。

    所以一些毒鸡汤忽略了这方面的事情，只是抓着其中人品的问题将其放大化，最终掩盖了所有的事情。

    这也毒害了一大批的青少年。

    甚至还有人去面试的时候，专程趴在地上找垃圾，见到什么事情都帮一下忙，最后还是得让一个沉默寡言，一个专业水平比他强的人入选了。

    若是一些大企业这么看重人品，不注重专业能力的话，干脆去巴黎圣母院招几个圣母回来，就解决一切了。

    那还要这么麻烦。

    “老板，虽然我看不懂这份资料，但是既然你了，那我相信你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。

    如果叶凡的估计不错的话，最多三的时间就能吸引到一大批的人才。
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